La verdad sobre la negociación colectiva para los trabajadores de servicios públicos
Los profundos y graves problemas presupuestarios ocasionados por la Gran Recesión han llevado a algunos políticos a comprometerse a debilitar, o incluso a despojar por completo a los trabajadores estatales y locales del servicio público de su derecho a negociar salarios justos y beneficios decentes. Afirman que la negociación colectiva les ata las manos. Afirman que perjudica a la economía. Afirman que es la causa de sus problemas presupuestarios. Están equivocados en todos los aspectos. Es hora de parar las mentiras. La negociación colectiva no sólo beneficia a los trabajadores que pertenecen a una unión, sino que también beneficia a los empleadores. Las uniones aumentan la productividad entre 19 y 24 por ciento en la industria de fabricación, 16 por ciento en los hospitales y hasta 38 por ciento en la construcción, y las uniones disminuyen la rotación de los empleados. Las buenas relaciones laborales y de gestión permiten a los empleadores hacer el mejor uso de sus recursos más valiosos - las habilidades y la experiencia de sus empleados. La negociación colectiva también proporciona un foro donde los empleadores y los empleados pueden abordar y resolver problemas juntos.
